정년연장 65세 시행 시기 확정?

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by 생활지식 채널 2025. 12. 7. 22:39

요즘 ‘정년연장’ 이슈를 보면 가장 많이 검색되는 문장이 바로 정년연장 65세 시행 시기예요. 결론부터 말하면, 2025년 12월 현재 기준으로 법정 정년 65세가 확정 시행된 상황은 아니고, 정치권·노사정 논의가 빠르게 진행되는 단계입니다. 그래서 지금은 “정확한 확정 날짜”보다 논의 중인 시나리오(단계적 상향/계속고용 의무화 등)를 이해하는 글이 검색과 체류시간 측면에서 더 유리합니다.

정년연장 65세 시행 시기 총정리 | 2028 시작설, 2033·2036 완성 안까지 한눈에

1. 현재 법정 정년은 왜 60세인가
2. 정년연장 65세 시행 시기가 ‘뜨거운 이유’
3. 2025년 논의 핵심: ‘법정 정년 65’ vs ‘계속고용 의무’
4. 유력하게 거론되는 단계적 시행 시나리오
5. 기업·청년·임금체계 쟁점은 무엇인가
6. 직장인이 지금 준비할 현실 체크리스트

1. 현재 법정 정년은 왜 60세인가

우리나라의 현행 법정 정년 논의의 출발점은 ‘60세’입니다. 최근 기사들에서도 “현행 60세인 법정 정년을 65세로 올려야 한다”는 표현이 반복해서 등장하죠. 즉, 정년연장 65세 시행 시기를 정확히 말하려면 “60세에서 65세로 언제, 어떤 속도로 바뀔지”가 핵심입니다.

2. 정년연장 65세 시행 시기가 ‘뜨거운 이유’

가장 큰 배경은 국민연금 수급 개시 연령과의 간극입니다. 인권위는 법정 정년 60세와 연금 수급 시점 사이에 소득 공백이 생긴다는 점을 근거로 정년 65세 상향을 권고했습니다. 고령화 속도가 빨라진 상황에서 “일할 수 있는 나이와 제도 설계가 맞지 않는다”는 문제의식이 자연스럽게 정년연장 65세 시행 시기 논의로 이어진 흐름입니다.

3. 2025년 논의 핵심: ‘법정 정년 65’ vs ‘계속고용 의무’

2025년 들어 쟁점은 단순히 “정년을 65로 올릴 것인가”를 넘어, 법정 정년 상향과 퇴직 후 재고용을 포함한 ‘계속고용 의무’를 어떤 조합으로 설계할지로 확장됐습니다.

경사노위 산하 논의에서는 현행 정년 이후에도 본인이 원하면 사업장이 고령 근로자의 계속 근로를 제도적으로 보장하는 방향이 제시됐고, 65세까지 단계적으로 의무 고용을 늘려 2033년 목표라는 로드맵이 언급됐습니다. 다만 이러한 권고는 법적 강제력이 있는 확정안이 아니라 사회적 합의를 위한 방향 제시라는 점이 중요합니다.

4. 유력하게 거론되는 단계적 시행 시나리오

정치권에서는 2028년 전후 시작을 포함한 여러 단계적 상향안이 논의되고 있습니다. 2025년 12월 보도에 따르면, 2028년부터 2년마다 1세씩 올려 2036년 65세 도달, 혹은 2029년 시작해 2039년 또는 2041년 완료 등 복수의 안이 제시됐습니다.

즉, 현재로서는 정년연장 65세 시행 시기를 “몇 년 몇 월 확정”이라고 단정하기보다, 법 통과 여부 + 단계적 로드맵 선택에 따라 실제 체감 시점이 달라질 수 있다고 설명하는 것이 가장 사실에 가깝습니다.